近日，普源精电（00537.HK）正式对外披露了其《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该文件明确了新一期股权激励计划的核心考核框架，旨在进一步绑定核心骨干与公司长期发展利益。

根据公告内容，本次激励计划覆盖的考核期间为2026年至2028年，适用对象主要面向公司核心技术及业务骨干员工。在业绩考核层面，公司设置了目标值与触发值双重标准：其中，目标值要求各考核年度的营业收入或净利润较上一年度增长不低于35.00%；触发值则为营业收入同比增长不低于20.00%，或净利润同比增长不低于25.00%。

除了公司层面的业绩指标外，激励对象的个人解除限售或归属比例还将与其个人绩效考核结果直接挂钩，从而形成公司业绩与个人贡献联动的激励体系。该考核办法将在公司股东大会审议通过且激励计划正式生效后开始实施。